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台灣「經理人」的職場舞台在哪裡?
(轉貼自一零四職場新貴報會員07.02.01)
從104人力銀行「大陸專區」2006年12月的線上人才數字來看,欲赴大陸的求職者,相較於2005年同期,有「主管、經理人身份」的求職者,已經大幅增加了三成!可見許多台灣的「高階」及「經理人」人才,將生涯定位在「大陸」的趨勢,是愈來愈明顯的!而最近委託104「大陸獵才服務」的求職者,大部份也已經擁有相當的「大陸經驗」!我想,考慮到職場發展的議題,台灣的人才必須思考找尋「職場舞台」,以發揮其「能力價值」等議題。在中國常會聽到一個名詞叫 ”性價比” 顧名思意其實指的就是性能 vs 價格之間的比例關係,全稱是性能價格比。具體公式:性價比=性能/價格。在此我也要建議無論您是否準備要在近期”前進中國” 請隨時保持自我”性價比”的最佳狀態,這絕對是各位高階主管的最大優勢!
切記,這是一場快速變化的持久戰,唯有持續的為企業與自我創造價值才會是最終的勝者!
誰想去大陸?
如果分析2006年12月,104人力銀行「大陸專區」線上,欲赴大陸的「主管、經理人身份」求職者,人數最多的依序排列為工廠主管、國外業務主管、國內業務主管、品管或品保主管、行銷企劃主管、產品主管/專案主管及客戶服務主管、工程研發主管、MIS主管等等。
大陸「工作機會」為何?
而104人力銀行「大陸專區」線上大陸主管的「工作機會」,依序排列為「國外業務主管」工作機會、工廠主管工作機會、品管或品保主管工作機會、工程研發主管工作機會、財務或會計主管工作機會、專案業務主管工作機會等。
從104人力銀行「大陸專區」2006年12月的線上人才數字來看,欲赴大陸的求職者,相較於2005年同期,有「主管、經理人身份」的求職者,已經大幅增加了三成!可見許多台灣的「高階」及「經理人」人才,將生涯定位在「大陸」的趨勢,是愈來愈明顯的!而最近委託104「大陸獵才服務」的求職者,大部份也已經擁有相當的「大陸經驗」!我想,考慮到職場發展的議題,台灣的人才必須思考找尋「職場舞台」,以發揮其「能力價值」等議題。在中國常會聽到一個名詞叫 ”性價比” 顧名思意其實指的就是性能 vs 價格之間的比例關係,全稱是性能價格比。具體公式:性價比=性能/價格。在此我也要建議無論您是否準備要在近期”前進中國” 請隨時保持自我”性價比”的最佳狀態,這絕對是各位高階主管的最大優勢!
切記,這是一場快速變化的持久戰,唯有持續的為企業與自我創造價值才會是最終的勝者!
誰想去大陸?
如果分析2006年12月,104人力銀行「大陸專區」線上,欲赴大陸的「主管、經理人身份」求職者,人數最多的依序排列為工廠主管、國外業務主管、國內業務主管、品管或品保主管、行銷企劃主管、產品主管/專案主管及客戶服務主管、工程研發主管、MIS主管等等。
大陸「工作機會」為何?
而104人力銀行「大陸專區」線上大陸主管的「工作機會」,依序排列為「國外業務主管」工作機會、工廠主管工作機會、品管或品保主管工作機會、工程研發主管工作機會、財務或會計主管工作機會、專案業務主管工作機會等。