(轉貼自一零四職場新貴報會員07.02.01)
從104人力銀行「大陸專區」2006年12月的線上人才數字來看，欲赴大陸的求職者，相較於2005年同期，有「主管、經理人身份」的求職者，已經大幅增加了三成！可見許多台灣的「高階」及「經理人」人才，將生涯定位在「大陸」的趨勢，是愈來愈明顯的！而最近委託104「大陸獵才服務」的求職者，大部份也已經擁有相當的「大陸經驗」！我想，考慮到職場發展的議題，台灣的人才必須思考找尋「職場舞台」，以發揮其「能力價值」等議題。在中國常會聽到一個名詞叫 ”性價比” 顧名思意其實指的就是性能 vs 價格之間的比例關係，全稱是性能價格比。具體公式：性價比=性能/價格。在此我也要建議無論您是否準備要在近期”前進中國” 請隨時保持自我”性價比”的最佳狀態，這絕對是各位高階主管的最大優勢！
切記，這是一場快速變化的持久戰，唯有持續的為企業與自我創造價值才會是最終的勝者！
誰想去大陸？
如果分析2006年12月，104人力銀行「大陸專區」線上，欲赴大陸的「主管、經理人身份」求職者，人數最多的依序排列為工廠主管、國外業務主管、國內業務主管、品管或品保主管、行銷企劃主管、產品主管／專案主管及客戶服務主管、工程研發主管、MIS主管等等。
大陸「工作機會」為何？
而104人力銀行「大陸專區」線上大陸主管的「工作機會」，依序排列為「國外業務主管」工作機會、工廠主管工作機會、品管或品保主管工作機會、工程研發主管工作機會、財務或會計主管工作機會、專案業務主管工作機會等。
從104人力銀行「大陸專區」2006年12月的線上人才數字來看，欲赴大陸的求職者，相較於2005年同期，有「主管、經理人身份」的求職者，已經大幅增加了三成！可見許多台灣的「高階」及「經理人」人才，將生涯定位在「大陸」的趨勢，是愈來愈明顯的！而最近委託104「大陸獵才服務」的求職者，大部份也已經擁有相當的「大陸經驗」！我想，考慮到職場發展的議題，台灣的人才必須思考找尋「職場舞台」，以發揮其「能力價值」等議題。在中國常會聽到一個名詞叫 ”性價比” 顧名思意其實指的就是性能 vs 價格之間的比例關係，全稱是性能價格比。具體公式：性價比=性能/價格。在此我也要建議無論您是否準備要在近期”前進中國” 請隨時保持自我”性價比”的最佳狀態，這絕對是各位高階主管的最大優勢！
切記，這是一場快速變化的持久戰，唯有持續的為企業與自我創造價值才會是最終的勝者！
誰想去大陸？
如果分析2006年12月，104人力銀行「大陸專區」線上，欲赴大陸的「主管、經理人身份」求職者，人數最多的依序排列為工廠主管、國外業務主管、國內業務主管、品管或品保主管、行銷企劃主管、產品主管／專案主管及客戶服務主管、工程研發主管、MIS主管等等。
大陸「工作機會」為何？
而104人力銀行「大陸專區」線上大陸主管的「工作機會」，依序排列為「國外業務主管」工作機會、工廠主管工作機會、品管或品保主管工作機會、工程研發主管工作機會、財務或會計主管工作機會、專案業務主管工作機會等。
